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员工被公司开除，反咬公司没签订劳动合同。索赔

2019.06.29 云南-昆明劳动纠纷

员工被公司开除，反咬公司没签订劳动合同。索赔

报告编号：No.20190629*****

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关于员工被公司开除，反咬公司没签订劳动合同。索赔的律师回答

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【法律意见】
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。
【法律依据】
《劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.05.08 19:29 · IP属地：四川
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马超律师

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你好，如果没有签订劳动合同，员工有权要求未签订劳动合同双倍工资补偿。

2019.06.29 14:00 · IP属地：云南
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签订了劳动合同可以开除员工吗

签订劳动合同后，用人单位可依法定情形开除员工，如试用不合格等。不符合则属违法，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。用人单位虽有权开除，但必须依法行事。

没签订劳务合同开除员工有补偿吗

劳务合同和劳动合同是不一样的，劳务关系是一种平等主体间的合同关系，可以随时的进行解除合同的，也没有相应的经济补偿金，劳务合同的主体是很广泛的。华律网小编通过你的问题带来了“没签订劳务合同开除员工有补偿吗”的内容，希望对你有帮助。

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