新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的,合同到期不续约的可以要求补偿金?

2013.07.17 江苏-苏州 合同纠纷
新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的,合同到期不续约的可以要求补偿金?
报告编号:No.20130717*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 本案中,甲公司的广告依法构成要约,使乙公司对此产生了信赖利益,为订立合同作了必要准备和花费必要费用,现甲公司无货可供,造成乙公司无法与甲公司订立汽车买卖合同,此种损害结果的发生,是因为甲公司没有准备足够的货源,或者在广告中明确表明此点所致,故应由甲公司承担缔约过失责任,赔偿乙公司因此所遭受的费用损失。
    IP属地:广东

    来自咨询:下,如果合同到期,公司没有续约,但是继续聘用,在聘用期间我是不是可以要求双倍工资?

  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长合同纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 你好,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。
    IP属地:广东

    来自咨询:合同到期,用人单位不续约

  • 劳动合同法未规定需要提前多少天续约。用人单位决定不续约的,应提前三十天通知劳动者到期终止合同。
    IP属地:广东

    来自咨询:你好,珠海劳动法续约需要提前告知嘛

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