单位将部门解散后 调整岗位 但未在提前30天通知 所调整岗位我不想去 如果不去就要解除合同 要是申请赔偿 应该怎么计算

2021.10.12 黑龙江-伊春 劳动纠纷
单位将部门解散后 调整岗位 但未在提前30天通知 所调整岗位我不想去 如果不去就要解除合同 要是申请赔偿 应该怎么计算
报告编号:No.20211012*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2021.10.12 11:41 · IP属地:黑龙江
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 你好,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2021.10.12 11:50 · IP属地:黑龙江
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