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公司因为效益不好，停业放假两个月，发放员工最低保障。但在拿最低保障期间是否符合发放最低保障标准？

2022.03.23 浙江-绍兴劳动纠纷

公司因为效益不好，停业放假两个月，发放员工最低保障。但在拿最低保障期间，要求员工来上班。这样的情况，是否符合发放最低保障标准，还是说上过班需要发放员工正常月工资。

报告编号：No.20220323*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于公司因为效益不好，停业放假两个月，发放员工最低保障。但在拿最低保障期间是否符合发放最低保障标准？的律师回答

何叶律师

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，
在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，
可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

2022.03.29 20:10 · IP属地：广东
东城区

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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
韩玉霞律师

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一般按照所在地最低工资标准发放。

2022.03.24 09:44 · IP属地：浙江
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