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辞职当月出勤14天，公司扣除全部绩效，扣底薪，低于最低工资标准，这合法吗吗？

2022.04.15 安徽-合肥劳动纠纷

辞职当月出勤14天，公司扣除全部绩效，扣底薪，低于最低工资标准，这合法吗？

报告编号：No.20220415*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于辞职当月出勤14天，公司扣除全部绩效，扣底薪，低于最低工资标准，这合法吗吗？的律师回答

李奕卉律师

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动法中有规定，无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除，公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。实际操作中，部分企业会在公司规章制度中规定，旷工或其他原因造成的自动离职，公司扣2倍或3倍工资，但其实是不合法的，未上班时间的工资不发放是合理的，但是上班期间的工资应该给与发放不得克扣。但是，如果企业规定，员工无故旷工给公司造成了损失，需要员工赔偿，那就有可能自工资中扣除一部分工资，但前提是公司有实际证据。如果你想知道离职当月能拿到多少工资，那就给你个公式：离职当月工资（月基本工资月应出勤天数）实际出勤天数-社保公积金自缴

2022.04.20 19:23 · IP属地：安徽
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罗雨晴律师

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你好，建当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介电联或专问咨询。

2022.04.15 12:45 · IP属地：湖南
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底薪低于最低工资标准

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平时工作的人都知道，试用期期间也是有工资的，至于工资多少就要看公司的制度是怎样的，试用期工资相对来说不是很高，但是也是有一定的标准的，那么，试用期底薪低于最低工资合理吗？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习。

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