平均工资包括中班费和夜班补贴吗

你好 如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。\n\n关于您提问的回答如下： 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。\n用人单位安排加班不支付加班费的要承担行政责任和民事责任，劳动者可以向当地县级以上劳动行政部门举报，即由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，那么除了仍须支付的加班费外，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。\n劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：\n(1)劳动者可以使用单方解除权。加班费是劳动者劳动报酬的一部分，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人 单位解除劳动合同，不受“提前三十日”的时间限制，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。\n(2)劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门实施劳动保障监察，依法责令用人单位改正，作出相应的行政处理决定或者提出行政处罚决定。\n(3)劳动者可以向工会求助。\n(4)劳动者可以申请仲裁或者提起诉讼。在私力救济无法实现劳动者的加班费请求权的情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。经过仲裁程序后依然有权利向人民法院就该劳动争议提起诉讼。，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。