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?起因：未足额支付3月份劳动报酬。拒绝补发。?有个问题咨询:我跟太仓XX公司签的合同B公司是否可以反起诉我，

2016.05.20 江苏-南京劳动纠纷

?起因：未足额支付3月份劳动报酬。拒绝补发。?有个问题咨询:我跟太仓XX公司签的合同，公司工资发放方式是一半工资由太仓XX公司发，另一半由上海XX公司发。如果产生劳动纠纷，我肯定仲裁A公司，经济补偿肯定也根据A公司所发工资计算。B公司是否可以反起诉我，讨回已发给我的另一部分工资。两家公司法人不一样，但都是由A公司老板操作。

报告编号：No.20160520*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于?起因：未足额支付3月份劳动报酬。拒绝补发。?有个问题咨询:我跟太仓XX公司签的合同B公司是否可以反起诉我，的律师回答

刘睿律师

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您好，B公司无正当理由不能讨要已发的工资。

2016.05.20 10:50 · IP属地：江苏
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您好，我是华律网东城区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
罗志丽律师

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你好，你的工资构成分为两部分发放，如果产生劳动纠纷，经济补偿应根据实发工资计算，应当将两部分工资相加，而已经发放的工资单位无正当理由不得收回

2016.05.20 10:26 · IP属地：江苏
吕金艳律师

已帮助 124871人 · 综评 5.0

您好，结合具体情况判断。

2016.05.20 10:00 · IP属地：江苏
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未足额支付劳动报酬怎么足额缴纳

存在未足额支付劳动报酬却足额缴纳相关费用情况时，要明确：确定劳动报酬正确数额；按足额报酬作社保缴费基数；用人单位因未足额支付致少缴费用有义务补缴；劳动者发现可要求改正，遭拒可通过法定途径维权。

什么是未足额支付劳动报酬

未足额支付劳动报酬指用人单位支付工资低于法定或约定标准，包括低于最低工资标准、克扣、拖欠工资、不支付法定福利性工资等情况。劳动者有权要求补足差额等，劳动行政部门会责令支付，逾期有加付赔偿金规定。

没有足额支付劳动报酬怎么判定

判定用人单位是否足额支付劳动报酬，可从这几方面考量：依据劳动合同约定；参考合法有效的规章制度；看是否遵循同工同酬原则；依据劳动基准法规定；结合劳动者实际工作情况，如加班、绩效等。

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