你的诉求是什么

你好要看具体情况的

根据你描述的情况，你可以主张相应的权益： 关于未缴纳社保的补偿 1. 补缴社保：前5年单位未给你缴纳社保，你有权要求单位补缴这5年的社会保险费用。你可以先与单位沟通，要求其依法补缴。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用。若单位拒绝，你可以向当地社保稽核部门投诉，由社保稽核部门责令单位限期补缴。社保稽核部门有权对用人单位进行调查，核实未缴纳社保的情况，并督促单位补缴。 2. 经济补偿：因单位未依法为你缴纳社保，给你造成的损失，你也可以要求单位进行赔偿。虽然法律上没有明确规定未缴纳社保的具体赔偿标准，但实践中，可能会根据你的工资标准以及未缴纳社保的年限，来酌情确定赔偿金额。例如，由于未缴纳养老保险导致你退休后养老金待遇减少，单位可能需要承担相应的赔偿责任。 关于店铺关闭调岗问题 1. 协商变更劳动合同：老板因镇上服装店不做，要求你去区里上班，这属于变更劳动合同的工作地点条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。由于工作地点变更对你的生活产生较大影响，如离家太远，你有权拒绝变更。若单位因此解除与你的劳动合同，属于违法解除。 2. 违法解除劳动合同的赔偿：如果你在该服装店工作了8年，单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你工作8年，经济补偿应为8个月工资，赔偿金则为16个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 维权途径 1. 与单位协商：首先，你可以尝试与老板友好协商，说明你的诉求，包括未缴纳社保的补偿以及因调岗导致的劳动合同解除赔偿问题。通过协商解决，既能节省时间和精力，也有利于维护双方的关系。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 2. 劳动监察投诉：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位未缴纳社保、违法解除劳动合同等行为进行查处。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明你与单位存在劳动关系以及单位的违法行为。 3. 劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，以保障自己的合法权益得到有效维护。

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