提要：刘某入职A公司后，从事凉拌黄瓜、水煮毛豆等普通冷菜制作工作，并与A公司签订了《保密及竞业禁止协议》。刘某从A公司离职后，进入其他酒店从事配菜、冷菜制作等工作。刘某的行为是否属于竞业禁止行为？A公司能否要求刘某支付违约金并赔偿损失？基本案情：2014年2月，刘某入职A公司并从事冷菜制作工作，并与A公司签订《保密及竞...
一、夫妻离婚财产怎样分配,离婚财产分割法律规定1、民法典规定，夫妻离婚时，共同财产由双方协商分割，如果协商不成的，可以向人民法院起诉，由法院判决。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判...
一、夫妻离婚孩子抚养权怎么判1、父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。（1）离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。（2）已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况...
聘用合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。当事人就合同效力产生争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼，两种途径能确保争议公正解决，维护当事人权益。
兼职服务合同通常合法，其是否有效取决于是否符合生效要件，包括当事人有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗。不过也有无效情形，存在显失公平还可撤销，具体要结合条款和实际判断。
去奶茶店兼职是否签合同视情况而定。短期临时兼职未建立劳动关系，非必须签但建议签书面协议；构成劳动关系，奶茶店应签劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资。签合同能明确权责、减少纠纷，劳动者可主动沟通。
未签合同被拖欠工资，可通过五步解决：收集工作证等能证明劳动关系的材料；与单位协商并留存记录；向劳动监察部门投诉；准备材料申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼。要及时维权并保存证据。
退休返聘未签劳务协议不违法，因其建立的是劳务关系。但未签协议有风险，对单位和退休人员在权利义务界定、权益保障上不利。建议签订协议明确权责，发生纠纷可先协商，不成则走民事诉讼。
