薪资合同补充协议,律师精选5篇

薪资合同补充协议是对原有薪资合同的补充完善。当薪资相关情况有变，如薪资构成调整、绩效奖金方案变动等，就需签订此协议。它明确新的薪资条款，保障劳资双方权益，确保薪资发放等各项事宜更规范、合理，避免后续纠纷。

篇1薪资合同补充协议

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲乙双方已签订[原薪资合同名称]，为进一步明确双方的权利义务，经友好协商，就薪资相关事宜达成如下补充协议：

一、薪资调整

1. 薪资构成调整

- 原薪资构成包括[原薪资构成项目 1]、[原薪资构成项目 2]等，现调整为[新薪资构成项目 1]、[新薪资构成项目 2]等。具体如下：

- [新薪资构成项目 1]：金额为[X]元，占薪资总额的[X]%。

- [新薪资构成项目 2]：金额为[X]元，占薪资总额的[X]%。

- ……

- 薪资构成调整自[调整生效日期]起执行。

2. 薪资标准调整

- 乙方原薪资标准为每月[X]元，自[调整生效日期]起调整为每月[X]元。

- 薪资标准调整后的计算方式为：[具体计算方式说明]。

二、薪资发放

1. 发放时间

- 甲方按照[每月具体发放日期]发放乙方薪资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。

2. 发放方式

- 甲方将乙方薪资以[银行转账/现金等具体发放方式]支付至乙方以下银行账户：

- 开户银行：________________

- 银行账号：________________

- 户名：________________

三、福利待遇

1. 加班工资

- 乙方加班的，甲方按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资。具体加班工资计算基数为[加班工资计算基数金额或计算方式]。

- 加班工资支付周期为[具体支付周期，如每月/每季度等]。

2. 其他福利待遇

- 甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方应予以配合提供必要的资料。

- 乙方享有[具体列举其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等]，具体标准按照公司相关规定执行。

四、保密条款

1. 乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、薪资信息等予以保密，不得向任何第三方披露。

2. 本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。

五、争议解决

1. 本补充协议与原薪资合同具有同等法律效力，如本补充协议与原薪资合同有冲突之处，以本补充协议为准。

2. 甲乙双方在履行本补充协议过程中如发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1. 本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本补充协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议进行约定。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：____________________

签订日期：______年____月____日

篇2薪资合同补充协议

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），为进一步明确双方的权利义务，经友好协商，双方就薪资相关事宜达成如下补充协议：

一、薪资调整

1. 自______年____月____日起，乙方的基本工资调整为每月人民币______元（大写______元整）。

2. 薪资结构调整为：基本工资 绩效工资 津贴补贴，其中绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果进行发放，发放标准为每月人民币______元（大写______元整）。津贴补贴包括但不限于交通补贴、餐补等，具体标准按照公司相关规定执行。

二、奖金发放

1. 甲方根据公司经营业绩和乙方的工作表现，于每年______月份发放年度奖金。年度奖金的具体金额根据乙方的年度绩效考核结果和公司的奖金分配方案确定。

2. 若乙方在奖金发放前离职，甲方有权根据乙方的实际工作时间和工作表现，按照公司的奖金分配方案发放相应的奖金。

三、加班工资

1. 乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。

2. 乙方加班需提前填写加班申请表，经甲方审批后方可加班。未经审批的加班，甲方不予认可。

四、薪资支付方式及时间

1. 甲方按照以下方式支付乙方薪资：

[具体支付方式，如银行转账等]

2. 薪资支付时间为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

五、保密条款

1. 乙方应对甲方支付给乙方的薪资及相关福利信息予以保密，不得向任何第三方透露。

2. 若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

六、协议的生效与变更

1. 本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原合同具有同等法律效力。

2. 本补充协议未尽事宜，按照原合同的约定执行；原合同未约定的，双方可另行协商并签订书面协议。本补充协议的变更、解除或终止，应当按照法律规定和双方约定执行。

七、争议解决

甲乙双方在履行本补充协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

薪资合同补充协议

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），为进一步明确双方的权利义务，经友好协商，双方就薪资相关事宜达成如下补充协议：

一、薪资调整

1. 自______年____月____日起，乙方的基本工资调整为每月人民币______元（大写______元整）。

2. 薪资结构调整为：基本工资 绩效工资 津贴补贴，其中绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果进行发放，发放标准为每月人民币______元（大写______元整）。津贴补贴包括但不限于交通补贴、餐补等，具体标准按照公司相关规定执行。

二、奖金发放

1. 甲方根据公司经营业绩和乙方的工作表现，于每年______月份发放年度奖金。年度奖金的具体金额根据乙方的年度绩效考核结果和公司的奖金分配方案确定。

2. 若乙方在奖金发放前离职，甲方有权根据乙方的实际工作时间和工作表现，按照公司的奖金分配方案发放相应的奖金。

三、加班工资

1. 乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。

2. 乙方加班需提前填写加班申请表，经甲方审批后方可加班。未经审批的加班，甲方不予认可。

四、薪资支付方式及时间

1. 甲方按照以下方式支付乙方薪资：

[具体支付方式，如银行转账等]

2. 薪资支付时间为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

五、保密条款

1. 乙方应对甲方支付给乙方的薪资及相关福利信息予以保密，不得向任何第三方透露。

2. 若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

六、协议的生效与变更

1. 本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原合同具有同等法律效力。

2. 本补充协议未尽事宜，按照原合同的约定执行；原合同未约定的，双方可另行协商并签订书面协议。本补充协议的变更、解除或终止，应当按照法律规定和双方约定执行。

七、争议解决

甲乙双方在履行本补充协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

篇3薪资合同补充协议

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲乙双方已签订[原薪资合同名称]，为进一步明确双方的权利义务，经友好协商，就薪资相关事宜达成如下补充协议：

一、薪资调整

1. 调整原因：[详细说明薪资调整的原因，如市场行情变化、公司经营状况改善、员工绩效表现突出等]

2. 调整内容

- 乙方原薪资结构为[具体薪资结构，如基本工资 绩效工资 奖金等]，调整后薪资结构为[新的薪资结构]。

- 各项薪资组成部分的具体调整如下：

- 基本工资由每月[X]元调整为每月[X]元；

- 绩效工资根据绩效考核结果进行发放，考核周期为[具体考核周期，如月度/季度/年度]，绩效工资基数由每月[X]元调整为每月[X]元；

- 奖金发放根据公司业绩及乙方个人表现确定，奖金发放标准调整为[详细说明奖金发放标准，如达到公司业绩目标的一定比例，或乙方个人绩效达到优秀等级等]。

二、薪资发放时间及方式

1. 薪资发放时间：甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月薪资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

2. 薪资发放方式：甲方将薪资发放至乙方以下指定银行账户：

- 开户银行：____________________

- 银行账号：____________________

- 户名：____________________

三、福利待遇

1. 除薪资调整外，乙方享受的福利待遇按照原合同约定执行。

2. 甲方将根据公司经营状况及相关政策，适时为乙方提供其他福利待遇，具体以甲方发布的通知为准。

四、保密及竞业限制

1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、薪资信息及其他机密信息。

2. 如乙方因工作需要接触到甲方的保密信息，应与甲方签订保密协议，并严格按照协议履行保密义务。

3. 未经甲方书面同意，乙方在离职后[竞业限制期限，如[X]年]内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方将按照国家相关规定支付乙方竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均薪资的[X]%。

五、争议解决

1. 本补充协议与原薪资合同具有同等法律效力，如本补充协议与原合同有冲突之处，以本补充协议为准。

2. 甲乙双方在履行本补充协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1. 本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本补充协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本补充协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：____________________

签订日期：______年____月____日

篇4薪资合同补充协议

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲乙双方于[签订原薪资合同日期]签订了《薪资合同》（以下简称“原合同”），现经双方友好协商，就原合同中薪资相关事宜达成如下补充协议：

一、薪资调整

1. 自[调整生效日期]起，乙方的基本工资调整为每月人民币______元（大写______元整）。

2. 乙方的绩效工资根据公司绩效考核制度进行发放，考核周期为[考核周期时长]，考核结果与绩效工资挂钩。

二、奖金及福利

1. 甲方将根据公司经营状况及乙方工作表现，在每年[奖金发放时间]发放年度奖金，具体金额由甲方根据乙方年度工作绩效评估结果确定。

2. 甲方按照国家法律法规及公司规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，缴纳比例按照当地政策执行。

三、加班工资

1. 乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规支付加班工资。平日加班按照基本工资的______%支付加班工资，周末加班按照基本工资的______%支付加班工资，法定节假日加班按照基本工资的______%支付加班工资。

2. 乙方加班应提前填写加班申请单，并经甲方相关负责人批准，未经批准的加班甲方不予认可。

四、薪资发放

1. 甲方每月[薪资发放日期]以货币形式支付乙方上月薪资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

2. 乙方应按照甲方规定的薪资核算周期提供正常工作时间内的劳动，否则甲方有权按照实际出勤情况核算薪资。

五、保密及竞业限制

1. 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。

2. 如乙方在离职后，甲方认为有必要时，乙方应遵守竞业限制条款，即在离职后______年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。甲方应在乙方离职后按照法律法规规定支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的______%。

六、协议的变更、解除及终止

1. 本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。

2. 如因不可抗力或法律法规规定的其他情形导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。

3. 本协议期满或双方协商一致终止本协议的，双方应按照原合同及本协议的约定履行各自的义务，结清薪资及其他费用。

七、违约责任

1. 若甲方未按照本协议约定支付乙方薪资或其他费用，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的全部损失。

2. 若乙方违反本协议约定的保密及竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。

八、争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用[合同签订地所在省份]法律法规。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原合同具有同等法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，按照原合同执行；原合同未约定的，双方可另行协商并签订书面补充协议。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：____________________

签订日期：______年____月____日

篇5薪资合同补充协议

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲乙双方已签订[薪资合同名称]（以下简称“原合同”），为进一步明确双方的权利义务，经友好协商，双方就薪资相关事宜达成如下补充协议：

一、薪资调整

1. 调整原因：因[具体原因，如公司经营状况、市场行情变化等]，双方同意对原合同中的薪资条款进行调整。

2. 调整内容：

- 基本工资：原合同约定的乙方基本工资为每月人民币[X]元，自本补充协议生效之日起调整为每月人民币[X]元。

- 绩效工资：绩效工资发放标准及方式按照原合同约定执行，但考核周期及绩效奖金系数根据本补充协议附件《绩效评估调整方案》进行调整（附件作为本补充协议的组成部分，与本补充协议具有同等法律效力）。

- 其他补贴及福利：[如有其他补贴或福利的调整，详细列出调整后的内容]

二、薪资发放

1. 甲方按照国家法律法规及原合同约定的时间和方式向乙方支付薪资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

2. 薪资发放形式为[现金/银行转账等具体形式]，甲方应将薪资足额支付至乙方指定的银行账户：

- 开户银行：____________________

- 银行账号：____________________

- 户名：____________________

三、加班及加班工资

1. 乙方加班需提前按照甲方规定的流程进行申请，经甲方批准后方可加班。

2. 甲方按照国家法律法规支付乙方加班工资，加班工资计算基数按照原合同约定执行，具体计算方式为：

- 平日加班：加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5

- 周末加班：加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2

- 法定节假日加班：加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×3

四、保密及竞业限制

1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自本补充协议生效之日起[X]年。

2. 未经甲方书面同意，乙方在离职后[X]年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方按照法律法规规定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[X]%，支付方式为[具体支付方式]。

五、协议的变更、解除和终止

1. 本补充协议的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。

2. 若一方违反本补充协议的约定，另一方有权解除本补充协议，并要求违约方承担相应的法律责任。

3. 本补充协议在以下情形下终止：

- 原合同履行完毕；

- 双方协商一致终止本补充协议；

- 因不可抗力或法律法规规定的其他情形导致本补充协议无法履行。

六、争议解决

如双方在本补充协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1. 本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原合同具有同等法律效力。本补充协议与原合同约定不一致的，以本补充协议为准。

2. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：____________________

签订日期：______年____月____日

附件：《绩效评估调整方案》

以上是一份薪资合同补充协议的模板，你可根据实际情况进行修改和完善。在签订合同前，建议双方仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有需要，也可咨询专业律师的意见。