一、劳动者离职提前几天通知用人单位
若劳动者欲提出离职请求，须于正式辞呈提交至相关用人单位之前三十天以书面形式通知该用人单位；自书面通知期限届满之日起，双方之间所订立的劳动关系即告解除。
另一方面，若劳动者尚处于试用期范围之内，则需提前三个工作日内向用人单位发出辞呈；无论是通过书面形式或口头方式进行通知均可，但同样须在通知期满之后方能解除双方间已订立的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、怀孕办离职是什么待遇?
孕妇主动离职时，薪酬应照常结算。
若在妊娠期内被迫离职或遭受公司解雇，用人单位除需支付薪资外，还需额外支付双倍的经济补偿金。
补偿金的具体算法为：劳动者每在该企业服务满一年，即获付一个月的薪资；超过半年但不足一年者，视为一年计算；未满半年者，仅获得半个月的薪资。
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