公司扣工资绩效违反劳动法吗

一、公司扣工资绩效违反劳动法吗

若雇主擅自扣除员工绩效工资，这无疑构成了对劳动法规的严重违反。

根据相关法律条款规定，工资应由货币形式按月支付给劳动者本人，任何情况下都不能克扣或无理拖欠劳动者的薪酬。

若劳动者因自身过失导致公司遭受经济损失，公司有权依据实际损失金额，在每月扣除劳动者部分工资，但需注意的是，扣除比例不得超过劳动者当月工资的20%。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、绩效工资和绩效奖金区别

绩效工资与绩效奖金的主要差异体现在其设定目的、权重比重、考核要素及支付方法四个层面。

请参阅以下详细信息：

1.设定目的：绩效工资旨在约束员工行为，通过将基本工资划分为固定和绩效两部分进行调整；而绩效奖金则以激励为主导，通常从企业超额完成的业绩目标中提取一定金额进行分配。

2.权重比重：绩效工资通常占据基本工资的20%至数倍之间；而绩效奖金则无权重比重限制，上限不定，取决于企业业绩或效益状况。

3.考核要素：绩效工资属于常规项目，依据部门及岗位表现进行发放，具有一定的范围区间；而绩效奖金则是企业的一种额外报酬形式，视企业效益而定，若未达到预期绩效目标或企业整体经济效益不佳，则可能不予发放。

4.支付方法：绩效工资通常按月发放，与个人绩效表现挂钩，直接受到个人绩效表现波动的影响；而绩效奖金的发放频率可能为月度、季度或年度，更倾向于一次性奖励，主要受企业整体业绩表现的影响。

综上所述，绩效工资更注重个人绩效表现，而绩效奖金则旨在引导员工关注企业整体业绩表现。