停工留薪期的工资标准如何确定

一、停工留薪期的工资标准如何确定

关于停工留薪期内的薪酬计算方式，需按照工伤员工在受伤前十二个月份的平均工资收入（此部分工资收入须符合国家以及本市相关部门所规定的统一标准）进行核算。

同时，当最终计算所得的金额低于本市在职员工的最低月工资标准时，应以该标准作为薪酬发放依据。

停工留薪期限普遍不会超过十二个月；若伤势较为严重或特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的批准，可予以适当延长，但延期不可超过十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条　

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停工留薪十二个月劳动能力鉴定是几级

当员工因为工作缘故而受到意外事故的损害或身患职业病时，他们可能会面临暂时无法工作并需要接受相关的工伤医疗治疗的状况。

在此期间，员工的工资福利待遇应该保持不变，由其所在的公司每月按时支付。

由于每个人的身体状况存在差异，因此停工休息和康复治疗的期限也有所不同。

根据相关法规的规定，停工留薪期通常不会超过12个月。

如果员工的病情较为严重或者情况比较特殊，那么他们可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，经过该机构的批准后，停工留薪期可以适当延长，但是最长也只能延长到12个月。

在员工被认定为工伤之后，他们将不再享有原来的工资福利待遇，而是按照本章的相关规定享受相应的伤残待遇。

如果工伤员工在停工留薪期满后仍然需要进行治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。

对于那些生活无法自理的工伤员工来说，在停工留薪期内，他们需要得到护理服务，这部分费用应由其所在的公司承担。

最后，我们要强调的是，工伤员工所在的公司有责任在停工留薪期内，按照月度的方式，按时支付员工的原工资福利待遇。

停工留薪期的具体时间长度一般不会超过12个月，除非患者的病情非常严重或者情况非常特殊，这种情况下，停工留薪期的延长也不能超过12个月。