停工留薪期间怎么确定工资标准

一、停工留薪期间怎么确定工资标准

停工留薪期工资标准的确定，主要遵循以下原则：

一是按照原工资福利待遇不变支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作状态下的工资待遇，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。例如，职工正常工作时每月工资5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，补贴1000元，停工留薪期工资也应按5000元标准发放。

二是若职工实行计件工资制，则按职工停工留薪期前12个月的平均工资确定。比如某职工前12个月计件工资总额为6万元，平均每月5000元，停工留薪期就按5000元标准支付工资。

三是对于新入职不满12个月的职工，按照实际工作月数的平均工资计算。如职工工作了3个月，工资分别为4000元、4500元、5000元，平均工资为4500元，停工留薪期工资以此为准。

需注意，用人单位应依法足额支付停工留薪期工资，保障职工合法权益。

二、停工留薪期间拍片费用谁承担

在停工留薪期间，拍片费用一般由工伤保险基金承担。但具体承担情况需根据不同情形来确定：

一是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。在此情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，包括停工留薪期间进行拍片检查等相关医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险。那么，原本应由工伤保险基金支付的拍片费用等工伤待遇，就由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

需要注意的是，职工进行拍片检查应遵循合理、必要的原则，若存在过度检查等不合理情形，对于不合理部分的费用，工伤保险基金或用人单位可不予承担。同时，职工还应妥善保存好相关的检查票据等凭证，以便后续费用报销等事宜的处理。

三、停工留薪期间工资怎样确定

停工留薪期工资的确定主要遵循以下原则：

一是按照原工资福利待遇不变的标准支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时所享受的工资及福利待遇。包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。例如，职工受伤前每月工资5000元，其中基本工资3000元，奖金1500元，补贴500元，停工留薪期工资也应按5000元的标准发放。

二是计算周期一般根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定停工留薪期时长，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是发放主体为用人单位。用人单位应按时足额支付职工停工留薪期工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未按规定支付，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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