停工留薪期怎么确定

一、停工留薪期怎么确定

停工留薪期一般根据以下几个方面确定：

（一）医疗机构的诊断证明

医疗机构会根据伤者的伤情给出相应的休息建议，这是确定停工留薪期的重要依据。例如，对于骨折等较严重的损伤，医生可能会根据骨折的部位、严重程度以及恢复预期等，建议伤者休息数周甚至数月。

（二）地方政府规章

很多地方会出台关于停工留薪期的管理办法等规章。这些规章可能会对不同的伤情明确规定一个大致的停工留薪期范围。例如，有的地方规定腰部软组织挫伤的停工留薪期为多久，手部肌腱断裂的停工留薪期为多长时间等。

（三）特殊情况的综合判定

如果伤情比较复杂或者存在一些特殊情况，如伤者同时患有其他疾病影响恢复，可能需要综合考虑多方面因素，包括伤者的年龄、身体整体状况等，来确定一个合理的停工留薪期。

二、骨折了需要申请停工留薪吗

如果因工作原因导致骨折，是可以申请停工留薪的。

停工留薪是工伤职工的一项重要权益。在发生工伤骨折后，职工停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这有助于保障职工在受伤不能工作期间的基本生活和收入稳定。

申请停工留薪需要按照一定的程序。首先，要进行工伤认定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定成功后，根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料，确定停工留薪期的时长。职工在停工留薪期内应当遵守相关规定，接受治疗和康复。

三、停工留薪期满后最晚多久通知

停工留薪期期满后通知的时间没有全国统一明确的最晚时间规定，但从合理与合法角度看：

（一）从单位角度

1. 单位应当在合理时间内通知。如果职工停工留薪期满后不能继续享受该待遇，单位应及时通知职工返岗或者进行劳动能力鉴定等相关事宜。例如，在职工停工留薪期即将届满前，单位可以提前一周左右以书面形式通知职工，告知其停工留薪期即将结束，要求其按时返岗工作，这是比较合理的做法。

2. 若单位未及时通知，职工继续不上班，单位后续以旷工为由处理职工可能面临风险。因为职工可能认为自己还处于停工留薪期，单位的这种延迟通知可能被视为单位认可职工继续停工留薪。

（二）从职工角度

1. 职工自己也应关注停工留薪期的时长，在期满时如果身体仍未恢复到可以工作的状态，应主动与单位沟通并按规定申请延长停工留薪期或者进行劳动能力鉴定。

2. 若职工未主动且单位也未通知，一旦产生争议，劳动仲裁或法院会综合各种因素判断双方的责任，比如单位是否有管理义务，职工是否存在故意拖延等情况。

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