急辞离职扣工资合法吗

一、急辞离职扣工资合法吗

急辞离职扣工资是否合法，需分情况来看。

若劳动者与用人单位在劳动合同中对急辞工有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如约定了急辞工需承担一定的违约责任，在这种情况下，用人单位按约定扣减一定工资可能是合法的。

若没有相关约定，劳动者急辞工可能会给用人单位造成经济损失，例如因未提前通知导致生产经营受影响、需要紧急招人填补岗位空缺产生额外费用等。此时，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但该损失应当是实际发生的、合理的，并且要提供相应的证据证明，扣减的工资也应当以弥补实际损失为限。

若劳动者急辞工并未给用人单位造成损失，或者用人单位扣除工资明显超过实际损失范围，那么用人单位扣工资的行为就是不合法的。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、离职时候工资发放怎么算

员工离职时工资的计算与发放，需依据具体情况而定：

一是正常离职，即员工提前通知用人单位，按照法定程序办理离职手续。这种情况下，工资应按照员工实际出勤天数计算，以月工资为基础，除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，得出应发工资。同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

二是用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，导致员工被迫离职。除了按实际出勤天数计算工资外，用人单位还需依法支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三是员工擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同约定或规章制度规定，要求员工赔偿损失，但仍需支付员工实际出勤天数的工资。

三、离职被扣工资如何处理

若遭遇离职时被扣除工资的情况，可按以下方式处理：

一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，了解扣工资的具体原因，要求其出示相应依据。若存在误解或不合理之处，通过友好协商争取解决，让单位补发被扣工资。

二是申请劳动调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成和解协议，以和平方式解决纠纷。

三是申请劳动仲裁。若协商与调解均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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