工伤后如何赔偿工资

一、工伤后如何赔偿工资

在职工遭遇工伤事故之后，有关薪酬方面的赔偿事宜主要依据国务院发布的《工伤保险条例》来执行。

首先，该职工必须经过相关机构评估确认属于工伤范畴，继而才能享有受到国家提供的工伤医疗服务等各项福利权益，并且在停工留薪期间，其原本的工资福利待遇保持不变，由所在企业每月按时发放。

这就意味着，当职工因为工伤原因而暂时停止工作接受治疗或者恢复身体健康时，他们的工资待遇不会受到任何影响，企业有责任按照职工在受伤之前所享受的工资标准持续支付。

除此之外，如果工伤事故导致了职工身体残疾，那么他们还会根据伤残程度获得相应级别的伤残补助金。

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤后如何赔偿好

工伤之后所涉及的赔偿问题：此项赔偿主要依据工伤职工劳动能力鉴定结果而定，例如：若被评定为伤残一级，那么将由工伤保险基金发放一次性的伤残补助金，其标准为相当于27个月的自已工资的数额；同时，还需按照每月支付一定比例的伤残津贴，在这种情况下为本人工资的90％。

《工伤认定办法》第三十五条明确规定，对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享有以下待遇：首先是从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准分别为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；其次是从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，其标准分别为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。

如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分。