工伤赔偿工资的标准

一、工伤赔偿工资的标准

工伤赔偿中工资标准有不同情况。

（一）停工留薪期工资

1. 一般按照职工原工资福利待遇不变。原工资福利待遇通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）伤残津贴相关工资标准

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

总之，不同的工伤赔偿项目下工资标准依据不同规定计算。

二、工伤赔偿工资标准

工伤赔偿中的工资标准在不同项目中有不同规定。

（一）停工留薪期工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）一次性伤残补助金等相关赔偿中的本人工资

计算一次性伤残补助金等赔偿项目时的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤赔偿给家属生活费怎么算

工伤赔偿中家属生活费即供养亲属抚恤金的计算有一定的标准。

（一）供养亲属抚恤金的发放对象

供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

（二）计算方式

1. 配偶每月40%。这里是以工亡职工本人工资为基数计算，例如工亡职工工资为5000元每月，其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为5000×40% = 2000元。

2. 其他亲属每人每月30%。例如工亡职工的父母符合条件，按照工亡职工工资计算，若工亡职工工资为6000元每月，其父母每人每月可获得6000×30% = 1800元。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。并且供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

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