一、违反公司制度被开除可以赔偿吗
如果你犯了公司规定被开除了，那就没啥补偿了。
对于那些特别能糟蹋规矩的人，公司有权和你断绝雇佣关系，也不必付你补偿金。
要是你还给公司带来了损失，公司还能让你赔款呢。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、公司开除员工要赔偿吗
公司把你开除时，不一定要给你赔钱哦！但如果他们因为违规操作，比如乱裁员，就要多付一倍的钱给你当作赔偿。
只要给过赔偿了，就不用再付你的经济补偿了。
假如他们解雇你或者跟你终止劳动合同后没给你付经济补偿的话，就得多付你钱，数额是按欠款的0.5倍到1倍来算的。
如果公司无缘无故地炒掉你，那他们就得给你赔偿金，相当于你每干满一年就能拿到两个月的工资。
如果你在公司干了半年以上还不到一年，那就按一年来算；如果只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
至于经济补偿金怎么算呢？就是看你在公司最后一年的平均工资啦。
如果是你自己犯错或者违反了法律法规或者劳动合同约定之类的原因被开除，那就啥也别想了，没有任何经济补偿。
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