一、工作16年辞职怎么补偿
针对工作年限达16年而遭公司解雇的情况，具体的赔偿事宜需视情况而定。
假如劳动者主动提出辞职请求的话，用人单位并不需要承担支付任何经济补偿金或赔偿金的责任；反之，若是由于用人单位无合法依据进行的辞退操作，使得劳动者被迫离开岗位，那么在工作年限长达16年的情况下，用人单位应当向劳动者支付至少32个月的工资作为赔偿金，且该工资标准将按照劳动者在离职前12个月的平均工资来计算。
倘若劳动者因严重违反用人单位的规章制度而遭到解雇，则用人单位无需向其提供经济补偿，但仍需承担举证责任并以书面形式告知劳动者解除劳动关系的决定。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怎么辞职才能拿到补偿金
如贵司在未给出合理且恰当理由的情况下解雇阁下，则这将被视为违法终止劳动合同，根据相关法律法规，每服务满一年，贵司需向阁下支付两个月的平均工资作为赔偿金，计算工资时需参照阁下离职前十二个月内的平均实际收入水平进行衡量。
倘若确由公司存在违法行为而导致阁下不得不自动辞职或由于诸如生产经营方面的严峻困境导致终止劳动合同的情况发生，那么公司将会对阁下予以补偿，即每服务满一年补发一个月的工资。
如果是阁下自已主动提出辞职，那么贵司将无需给予任何形式的经济补偿。
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