一、工作16年被辞退补偿怎么计算
要是你在这家公司待了整整16年，结果还是被炒了鱿鱼的话，那具体要赔多少钱得看情况来定啦：如果是因为你犯了什么大错被老板开掉了，那就啥都木有！可是，若是老板没趟明白乱来把你给开除了，那你就有机会拿到32个月的工资作为赔偿金，或者还能让他们继续和你签合同~另一种情况就是你既没错儿也不是违法的原因被解雇了，这种情况下，老板会给你发16个月的工资作为补偿金。
不过呢，如果你每个月赚的比你们那儿去年所有员工平均工资还要高出好几倍的话，那你就能拿到三倍的工资，也就是12个月的工资作为补偿金啦。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、哺乳期辞退女员工如何赔偿标准
要是你正在哺乳的时候被你上班的那家公司给开除了的话，那就得找他们要两倍的钱作为赔偿啦！这就是咱们俗称的“双倍经济补偿”。
怎么算呢？就是你在这家公司里干活儿，干了一年就可以拿到一个月的工资；如果是半年多，但不到一年，那就算作一年；如果还没到半年，那就只能拿到半个月的工资了。
你好，疫情管控，工作性质不能居家办公，单位正常运营！管控14天，其中4天是本休，现在公司要求放完年假7天，然后剩下3天放疫情假，这样合法吗？我本人不想放年假！因为涉及以后家庭情况要使用
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