2024劳动合同解除用人单位如何赔偿

一、2024劳动合同解除用人单位如何赔偿

依据咱们国家劳动合同法的规定，签订了劳动合同还被解雇的话，能拿一年工龄就补一个月工资，没满一年就补1个月，不足半年补半个月，但是如果涉及到违法行为被开除，那就没有经济补偿啦。

经济补偿就是看你在公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月工资，超过6个月但不到一年的，就算一年；少于6个月的，就给你半个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、无固定期限劳动合同解除的条件有哪些

在《中华人民共和国劳动法》中，对于无固定期限劳动合同的终止条件进行了明确规定。

其中包括以下几种情况：首先，如果劳动者希望解除无固定期限的劳动合同时，可以通过提前三十天向用人单位以书面形式的方式提出申请；其次，如果劳动者和用人单位能够就此达成共识并签署协议的话也是可以解除无固定期限劳动合同的；最后，如果用人单位或劳动者中的任何一方都享有单方面的合同解除权，那么同样可以解除无固定期限的劳动合同。

具体来说，以下七种情况可能导致无固定期限劳动合同的解除：第一，如果员工存在犯罪行为并且因此被追究违约责任；第二，如果员工严重违反了公司的规章制度；第三，如果员工存在营私舞弊的行为，给公司带来了重大经济损失；第四，如果员工在与其他公司建立劳动关系的过程中，对完成本单位的工作产生了严重影响，或者经过用人单位的通知后仍然没有改正；第五，如果劳动者因为患病或非因公负伤而无法继续从事原有的工作，或者用人单位无法为其提供新的工作岗位；第六，如果员工无法胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然无法胜任本职工作；第七，如果企业面临严重的经营困境，需要进行裁员。

当然，这只是可能导致无固定期限劳动合同解除的部分原因，实际情况还会根据具体情况有所不同。