辞退员工步骤如下：
（1）先拟份解约通知书交给员工，这份通知书要详细说明公司为啥要让他们走人。
（2）告知工会我们解雇他的缘由是啥。
（3）在他离开前给他开个离职证明，并且在15天内把他的社保什么的转出去。
（4）如果公司该给员工赔偿，那就在他把东西交还完毕后再付给他。
关于已经解除了的劳动合同，我们得留着至少2年内备用。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、国家劳动法律关于解除劳动合同是怎样规定的
有关解除雇佣契约的详细规定如下：首先，当劳动者出现以下任何情况时，公司可按照相关法律程序解除其雇佣契约关系：第一，在试用期内，劳动者被证实未能达到招聘所设定的条件; 第二，劳动者严重违反了工作纪律或公司的规章制度; 第三，劳动者严重渎职，营私舞弊，给公司带来了重大经济损失; 第四，劳动者因违法行为而被依法追究刑事责任。
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