一、哺乳假期间的工资怎么发放
女员工请哺乳假的话，可以请3或6个月，工资是拿基本工资再加上职务津贴和省直补贴的80%；如果请到1年（包括法定产假在内），那工资就全额给你，但是津贴和补贴就没了。
对于还在喂奶的宝宝不满1岁的妈妈们，公司不能让你们加班或者上夜班哦！
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、哺乳假强制执行吗
在我国，针对哺乳期妇女的司法强制措施是依法可行的。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关法律条文，当出现以下任一情况时，人民法院、人民检察院以及公安机关有权对犯罪嫌疑人和被告人采取取保候审：
（2）可能被判处罚金以上的刑罚，且采取取保候审不会导致社会风险的升高；
（3）患有严重的疾病、生活无法自理，或是孕妇或正处于哺乳期的妇女，且采取取保候审同样不会引发社会危险；
（4）如果羁押期限届满，而该案尚未给出定论，则也可考虑使用取保候审的方式处理。
取保候审需由公安机关负责实施并执行。
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