教师请病假扣绩效工资合法吗

一、教师请病假扣绩效工资合法吗

鉴于劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，因此，若劳动者因患病而休病假，理当依照法律法规的相关规定享有相应的医疗期限。

在此期间，用人单位也必须依法向劳动者支付其病假期间的工资报酬。

如果劳动者不幸遭遇工伤事故，有关薪酬待遇则需按照《工伤保险条例》中的相关规定处理。

具体而言，劳动者病假期间的工资计算方式如下：

（1）如劳动合同中有明确约定，则应以不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准为依据；若集体合同（工资集体协议）所确定的标准高于劳动合同约定标准，则应以集体合同（工资集体协议）为准。

（2）若劳动合同及集体合同均未对此作出约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商的方式予以确定，协商达成的结果应形成书面的工资集体协议。

（3）若用人单位与劳动者之间并无任何关于病假工资的约定，那么假期工资的计算基数将统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月份的月工资的70%确定。

无论采用上述何种方法计算假期工资基数，都不得低于本市规定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》对于病假期间的工资待遇做出了明确规定，即在医疗期内，用人单位仍需向劳动者支付正常的工资待遇。

根据法律的授权，学校有权制定教师在病假医疗期外的扣费标准，尽管此项规定在法律层面并未得到明确，但学校仍需根据实际情况，制定出合法且合理的工资标准。

〈中华人民共和国劳动法〉第59条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、事业单位克扣工人工资怎么赔偿

对于无故克扣员工薪资的行为，由劳动保护监督管理部门依法下达勒令限期支付通知，如果相关用人单位在收到通知后仍未按期履行义务，则应被要求支付应付金额的百分之五十到百分之一百之间的标准罚金给受害者作为赔偿。

若是用人单位有任何形式的克扣或故意拖延支付劳动者工资的情况，以及拒绝支付劳动者延长工作时间所应得的工资报酬时，除了必须在规定的期限内全额支付劳动者的工资报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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