工伤职工终止合同劳动合同后伤残等级发生变化怎么办

一、工伤职工终止合同劳动合同后伤残等级发生变化怎么办

首先，如情况显示已解除雇佣关系之后，伤残程度经过重审发生变更，新的伤残级别将决定相应的工伤保险待遇。若新级别所对应的待遇高于原待遇，则雇主有责任补足差额部分。

此外，员工有权向劳动仲裁部门提出申诉，请求雇主依法支付差额待遇。

然而，请注意申诉时效，通常为一年，从知晓或理应知晓自身权益受损之日开始计算。

因此，建议您及时搜集并保存相关证据，例如医疗诊断证明、伤残鉴定报告等，以便更好地保护自己的合法权益。

二、工伤死亡一次性赔偿金全国一样吗

工伤死亡一次性赔偿金额因地而异，具体阐述如下：丧葬补助金按统筹地区上年职工月均工资的六个月计发；供养亲属抚恤金则根据职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属情况，按其工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿每月在此基础上再增10%，但总和不得超过死者生前工资；最后是一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

值得注意的是，由于各地经济发展水平不一，统筹地区上年度职工月均工资会有差异，从而影响到丧葬补助金的金额。

此外，供养亲属抚恤金的发放标准和方式亦可能因地区政策而有所区别。

三、工伤赔偿款下来医药费要扣除吗

通常而言，工伤赔偿金中是否扣除医药费需根据实际情况而异。若该伤者已通过其他渠道（如医保）报销部分医药费，则在工伤赔偿金中，这部分已报销费用有可能被扣除。

然而，若无其他报销途径且医药费为因工伤产生的合理且必需的开支，则通常不应对其从工伤赔偿金中扣除。工伤赔偿的核心理念在于全面弥补职工因工伤所受之损失。在计算赔偿金额时，将充分考虑到工伤的伤残程度、停工留薪期限以及护理级别等多重因素。建议您妥善保管所有与工伤相关的医疗费用凭证，以确保准确核算应得的赔偿金额。

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