国企职工开除和辞退的区别

一、国企职工开除和辞退的区别

国企职工要是被开除了的话，跟普通企业里辞退员工的情况在操作流程和最终结果上可是大不相同！被开除其实就类似于一种很严肃的行政惩罚，员工犯了什么严重的错误或者触犯了相关法规，那就得上报给更高层级的主管部门审批才行。

这样的处分往往意味着这个人不仅要失去他/她的职位，而且以后再找工作也挺困难。

相比之下，如果是因为员工的工作能力不行、表现不佳或者公司的经营状况发生变化等等这些非纪律性的原因导致的辞退，那么处理起来就相对简单多了。

这种情况下，公司可以通过与员工进行友好协商来结束双方之间的劳动关系。

虽然程序上简化了不少，但员工还是有机会拿到一些经济赔偿金的，并且将来重返职场的可能性也是存在的。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、辞退通知书签字后才算正式辞退吗

在这里得给大家普及个知识，雇主可千万别轻易地开除任何一位员工，特别是因为年纪大了就不要了这种做法可是不合法的！如果你是在法定退休年龄还没到的情况下，那你就能受到《中华人民共和国劳动法》的保护，就算你年纪大点，单位也不能随随便便找个借口就让你走人。

当然啦，除非这个员工严重违反了公司的规章制度（比如贪污受贿），或者他工作态度很差，出现了重大失误这些能够让雇主要求他立马卷铺盖走人的状况，或者是劳动者和雇主通过友好协商一致同意解除劳动合同，不然的话，雇主想让某个员工离开，得有个说得过去的理由，同时也要严格按照相关法律法规所规定的程序来进行。

三、解除劳动关系和辞退的区别

解除劳动关系跟辞退在咱们劳动法里头意义可不太一样。

你知道吗.解除劳动关系其实就是两方商量好了或者按照法律规定，提前结束劳动合同，这其中可能包括员工自己提出离职，也有可能是用人单位和员工商量好后决定解约。

而辞退，就是用人单位依照法律规定或者公司内部规定，自主决定结束与员工的雇佣关系，通常情况下得赔偿给员工一些钱作为经济上的补偿，或者承担一定的法律责任。

不论是发生什么情况，解除劳动关系也好，辞退也好，都得遵守相关法规，走相应的流程，保证双方的利益都能得到妥善处理。

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