用人单位解除劳动合同是否需要书面通知

一、用人单位解除劳动合同是否需要书面通知

的确如此，当用人单位与员工之间的劳动合同到期或者被提前解除时，用人单位有责任向员工提供解除或终止劳动合同的书面证明，并且必须在15个工作日内为员工办理个人档案以及社会保险关系的迁移相关手续。

此外，用人单位所出具的解除、终止劳动合同的书面证明中，应当明确注明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的具体日期、员工的工作岗位以及在本公司的服务年限等重要信息。

而作为员工，也应该根据双方事先达成的协议，认真履行工作交接的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、医疗期内短信通知解除劳动合同可不可以

在我们讨论到这个话题时，我想明确告诉大家的是，在你处于医疗期的时候，雇主如果用短消息来通知你解除劳动关系，这是在法律上是不被允许的！医疗期，就是为了保障咱们这些打工人在生病或者因为工作受伤的时候能够享受到的一段特殊待遇。

在这段时间里，雇主是不能随随便便就把你的劳动合同给解除了的。

当然了，如果真的有必要解除劳动合同的话，那雇主也得按照规定提前跟你说清楚，并且还得给你相应的经济赔偿才行。

至于短消息这种方式，虽然方便快捷，但是它毕竟不是正式的沟通渠道，很难保证你能完全理解和接受解除合同这件事，所以我个人并不推荐使用这种方法。

三、劳动者被迫解除劳动合同怎么办，法律上该如何规定

当我们遇到被公司辞退的情况时，第一步要做的就是先和老板好好谈一下，看看究竟是因为什么事情导致这个结果出现，以及公司提出的具体条件有哪些。

例如，如果公司没有按照约定支付给我们应得的工资或者工作环境不符合安全标准等等，这些都是可以作为我们向公司提出解除劳动合同的理由。

在这种情况下，我们不仅有权利要求公司立即停止这样的行为，还能要求他们支付相应的赔偿金。

当然，法律也为我们提供了明确的依据，包括了解除劳动合同的条件、流程以及赔偿金额的计算方式等等，这都是为了确保我们的权益得到充分的保障。

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