用人单位解除劳动合同书面通知吗

一、用人单位解除劳动合同书面通知吗

用人单位解除劳动合同，一般需要书面通知劳动者。具体情况分以下几种：

（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当采用书面形式，明确双方协商解除的意愿、解除时间等关键内容，以避免后续可能产生的纠纷。

（二）劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下也应当书面通知劳动者，告知其解除原因及解除时间等事项。

（三）在劳动者无过错，但存在法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

书面通知是保障劳动者知情权的重要方式，也是用人单位规范管理、防范法律风险的必要措施。

二、协商解除劳动合同影响之后的工作吗

协商解除劳动合同通常情况下不会对之后的工作产生实质性的不良影响，但可能存在一些具体情形需要考虑。

一方面，若协商解除劳动合同的过程和结果是合法、合规且友好的，在求职时如实说明离职原因一般不会引起新雇主的疑虑。这种离职方式体现了双方的理性沟通与合作，新雇主更关注求职者的专业能力、工作经验和综合素质。

另一方面，若协商解除劳动合同是因员工存在某些不当行为或表现欠佳等原因，在背景调查时可能会被新雇主了解到，从而对求职产生一定影响。例如，若因工作失误导致公司重大损失而协商解除合同，新雇主可能会对此有所顾虑。

此外，在某些行业或岗位，对求职者的工作连续性和稳定性有较高要求。若频繁协商解除劳动合同，可能会让新雇主质疑求职者的职业稳定性和忠诚度。总体而言，具体影响需结合实际情况判断。

三、解除劳动合同关系通知需要提前几天

解除劳动合同关系通知的提前天数，需根据不同情形来确定：

1. 劳动者提前通知解除劳动合同：

- 若劳动者处于试用期，需提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

- 若劳动者是正式员工，需提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位提前通知解除劳动合同：

- 若用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。而用人单位在一些法定情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，也可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

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