临时工受伤怎么工伤认定

一、临时工受伤怎么工伤认定

我们来聊聊临时工在工作中遇到工伤的话，那他应该怎么做？先得去哪里？到用人单位所在地区或者是工伤事故发生地点的市级劳动和社会保障局的工伤保险科这里申请工伤认定。当然了，也不是那么简单就能申请成功的，你还得准备好多资料！包括填写完整的《工伤认定申请》表格；证明双方存在劳动关系的文件；还有就是医生给你开的医疗诊断证明或者是职业病诊断证明书。这些都是申请工伤认定的必备材料，也是保护你合法权益的重要依据。

当你把所有的材料都交上去之后，劳动保障行政部门就会开始处理你的申请。他们会先对你的事故伤害进行调查核实，这个过程可能需要你的雇主、同事、工会组织、医院以及其他相关部门的配合。他们这么做的目的就是为了保证工伤认定结果的准确性和公平性。

经过一番调查核实之后，劳动保障行政部门会在收到你的申请后的60天内出工伤认定结果，然后写出书面通知书，告诉你和你的亲属以及雇主是否通过工伤认定。特殊情况下，如果因为各种原因无法按时完成确认，他们也会同意适当延长时间。不过在申请过程中要注意，千万不能提供假证或虚假材料。而且在汇报事故发生的时候也要实事求是，不能漏掉或者故意歪曲真相。

最后一点，记住好好保管跟工伤相关的证据和资料，留着以后可能用得到。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

二、临时工是工伤吗

如果你跟公司之间有劳动合同关系的话，就算是临时工也可以被认可为工伤；但如果只是单纯的劳务关系，那么就无法认定为工伤了。想要证明自己受到了工伤，首先要确认你和公司之间是不是存在着劳动关系。为大家普及下，认定工伤的几个常见情况是这样子滴：如果因为工作需要你出去外面办事儿，结果在这个过程中因为工作内容而受伤或出事儿找不到人了；又或者是在正常上班时间和工作地点，因为履行工作职责而遭受到了暴力袭击之类的意外伤害；再者就是其他一些特殊情况。

三、临时工鉴定工伤容易吗

其实，法律上已经没有“临时工”这个说法了！不过，咱要判断是否能算做是工伤，主要就看双方到底存在不存在劳动关系，并且必须得符合咱们这边的工伤认定条件。如果临时工跟某个雇主真的建立起了事实上的劳动关系，他又在上班时间和上班地方由于特殊的工作原因受到了伤害，而且还符合我们这边的工伤认定条件的话，那就应该被认定为工伤，然后咱们就参照《工伤保险条例》来给人家处理吧。

首先，如果某雇主采用了不合理手段在使用临时工期间让他们受了伤（比如说该雇主非法用工），这种情况下，就应该由那个雇主来承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门也要根据相关规定对此雇主做出一定处罚才行。当然，如果包工头也像刚才说的那样饰演了非法用工的角色，那么他就要对让临时工工伤这件事儿负起责任；万一包工头真的没办法承受这些费用，发包方可就要派上用场帮忙承担了。

其次，如果某个建设项目是由好几个公司共同承包的，或者说公司内部和外部都有承包商参与，那么在这种情况下，工伤保险责任就应该由职工的实际劳动关系所在的那家公司来负责了。

再者，那些临时性的、季节性的生产、工作岗位，还是需要用到临时工的。如果他们因为工作原因不幸去世或者失去了劳动能力，那就应该按照正式员工的待遇来对待他们。

最后，在《工伤保险条件》里边，咱们可是明确规定了：只要是在中华人民共和国境内的各种类型的企业的职工以及个体工商户的雇工，都有权依照本条例的规定，享受到工伤保险待遇的权益。也就是说，临时工跟企业的正式员工一样，只要符合了特定的情况，都应该被认定为工伤或者视为工伤。

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