公司给降职降薪怎么处理

一、公司给降职降薪怎么处理

企业单方降职降薪属违法行为。首先，建议您与单位交涉，了解降职降薪原因，并保留沟通记录。若单位未能提供充分合理解释，您有权正式提交反对意见，明确表达对降职降薪的反对立场。同时，请务必收集与工作有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，用于证明您的工作成果以及所得薪酬待遇。如双方仍不能达成共识，您可以向单位所在地的劳动监察机关投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求恢复原职原薪，并追回被扣除的工资及相应赔偿。在此过程中，务必遵守法律规定，依法保护个人权益。

二、公司平白无故降薪违法吗

企业擅自减薪属违法行为。根据我国劳动法规定，用人单位应按劳动合同约定支付员工报酬，任何未经双方协商擅自降低薪酬皆视为违反合约。在此情况下，员工可依法要求公司补足差额部分。首先建议您主动与企业人事部门或高层接触，了解降薪理由及自身权益。保存好工资条、劳动合同等关键证据，以防万一。若无结果，可向劳动监察部门申诉，甚至申请仲裁。

三、公司经营困难降薪合法吗

企业因运营艰难实行降薪是否合法，需依情况具体甄别。依照现行法规，一般情况下，雇主若想单面降薪，需满足一定前提条件。首要须有明确的劳动条款及规章制度对特定情形下工资调整作出规定；其次，降薪之举需具备合理性，不得影响职工利益。若雇主未与员工达成共识，擅自降低其报酬，恐将涉及违法行为。员工有权予以拒绝，可向劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁以保护自身合法权益。但是，若企业能提供实际经营困难的证据，且按照法定程序进行，例如与工会协商等，适度的降薪则可能被视为合法。

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