公司单方面降职降薪怎样处理

一、公司单方面降职降薪怎样处理

公司单方面降职降薪属于变更劳动合同的行为。如果公司没有合理合法依据，员工可以采取以下措施：

（一）与公司协商

员工可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司说明降职降薪的原因。如果是误解，通过协商可能恢复原职位和薪资待遇。同时在协商过程中，注意保留相关沟通记录，例如聊天记录、邮件、会议纪要等。

（二）向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理。员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明公司存在单方面降职降薪的行为。

（三）申请劳动仲裁

员工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工要证明原劳动合同的约定内容，以及公司降职降薪不符合法律规定或者合同约定。如果仲裁结果支持员工诉求，公司应恢复员工原职位和薪资待遇，并可能需要对员工因降职降薪造成的损失进行赔偿。

二、降薪的合法标准

降薪是否合法主要取决于以下几个方面：

（一）双方协商一致

如果用人单位与劳动者协商一致降薪，这种情况是合法的。这是基于双方对劳动合同内容的变更达成合意，只要这种协商是自愿、平等、真实的。

（二）法定情形

1. 劳动者不胜任工作

当劳动者不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以降低其工资。但用人单位需要有明确的证据证明劳动者不胜任工作，例如明确的业绩考核标准且劳动者未达到。

2. 企业经营困难

在企业面临经济困难，例如生产经营严重困难等情况时，在遵循一定程序后，如与工会或者职工代表协商等，可以适度降低工资，但仍需保障劳动者的基本生活需求。

总体而言，用人单位不能随意降薪，必须符合法定情形或者与劳动者协商一致，否则就可能构成违法降薪，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，甚至可能追究用人单位的法律责任。

三、未通知员工直接降薪合法吗

未通知员工直接降薪是不合法的。

从劳动合同的角度来看，员工的薪资是劳动合同的重要条款。企业单方变更劳动合同中的薪资条款必须符合法定的条件和程序。首先，企业没有法定的理由，例如员工不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任等情形，是不能随意降低员工工资的。其次，即便存在合法理由，企业也应当按照法定程序进行，其中重要的一点就是要通知员工。这一通知过程也是给予员工提出异议的机会，保障员工的合法权益。如果企业直接降薪，这种行为属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬，员工有权要求企业补足工资差额，并且在某些情况下，员工可以以此为由解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。

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