退休返聘人员受伤怎么判

一、退休返聘人员受伤怎么判

首先呢，咱们得先去做个工伤鉴定，看看你这伤究竟能评几级残疾，这可是确定咱们以后赔偿多少钱的重要依据哦。

第二步嘛，就是要了解清楚主要的赔偿项目有哪些，比如可以享受到哪些工伤治疗的待遇啦，还有一次性的伤残补助金啦，再加上住院期间的餐补啦，配用的辅助器具啦等等这些。

第三步，就要参照国家规定来进行具体的赔偿计算咯。

最后嘛，如果跟公司谈不拢的话，那就带上所有相关的材料到劳动监察部门去投诉，要么直接去单位所在地区的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁吧。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、公司团建受伤怎么判

其实这个情况下你是完全有权向公司提出索赔请求的哦！因为外出团建活动本质上来说是属于正常工作时间内的活动，且公司也清楚员工参与这些活动具有职务工作必要性及促进团队协作的目的性。

在这个过程中如果不幸出现了意外伤害，只要能够证明伤害发生的环境以及时间与工作性质紧密相关，就可以依照规定申请相应的工伤赔偿待遇啦。

需要特别注意的是，记得要妥善保存好相关的证据材料，以备不时之需。

假如遇到了公司方面拒绝协助进行工伤认定的情况，那也别慌张，你还是有权利自己去有关部门进行申报的。

同时，作为公司，他们应该提供部分甚至全力的帮助来共同完成这项工作呢。

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