退休返聘受伤算工伤吗

一、退休返聘受伤算工伤吗

退休返聘人员受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

（一）如果退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系

1. 这种情况下，不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是双方存在劳动关系，劳务关系不在工伤认定的范畴之内。

2. 但是，退休返聘人员可以依据双方签订的劳务合同中的约定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，例如因用人单位过错导致受伤，可要求赔偿医疗费、护理费等相关损失。

（二）如果退休返聘人员与用人单位之间被认定为特殊劳动关系

在部分地区，若符合一定条件被认定为特殊劳动关系的，有可能参照工伤处理。不过这在不同地区的规定和司法实践中存在差异。

总体而言，退休返聘人员受伤通常不能简单认定为工伤，需先明确与用人单位的关系类型，再确定权益保护的途径。

二、退休返聘上班发生意外算不算工伤

退休返聘人员上班发生意外不算工伤。

从主体资格角度看，工伤认定的前提是存在劳动关系。退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与返聘单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。

在法律适用方面，工伤保险条例主要适用于与用人单位存在劳动关系的劳动者。退休返聘人员因不具备劳动关系主体资格，不能依据工伤保险条例认定为工伤。

不过，这并不意味着退休返聘人员在工作中受到伤害后权益无法保障。他们可以依据与返聘单位签订的劳务合同中的约定来确定双方的权利和义务。如果劳务合同没有约定，可根据民法中的侵权责任相关规定，要求单位承担相应的赔偿责任，例如单位对工作环境的安全保障存在过错导致意外发生等情况。

三、退休返聘人员发生工伤怎么赔偿

退休返聘人员发生工伤的赔偿需分情况来看。

（一）如果退休返聘人员与单位之间是劳务关系

1. 双方可根据劳务合同约定进行赔偿。如果劳务合同中有关于意外受伤、医疗费用承担、补偿等相关条款，按照合同执行。

2. 若没有约定，一般根据双方过错来承担相应责任。例如，单位提供的工作环境存在安全隐患导致受伤，单位可能需承担较多责任，包括支付医疗费、护理费、误工费等合理费用；如果是返聘人员自身过错导致，自身要承担部分责任。

（二）如果退休返聘人员与单位之间被认定为特殊劳动关系（部分地区有此认定情况）

1. 可参照工伤保险相关待遇进行赔偿。例如，支付工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。

2. 伤残的还需支付一次性伤残补助金等相关费用。不过在认定和赔偿程序上可能与正常劳动关系下的工伤处理存在一定区别，具体要遵循当地的规定和政策。

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