公司以不服从安排为由辞退合法吗

一、公司以不服从安排为由辞退合法吗

公司以不服从安排为由辞退员工是否合法不能一概而论。

如果公司的安排是合理合法的，例如在员工的职责范围内调整工作内容、工作地点（符合合同约定或合理限度内）等，员工无正当理由不服从，公司依据有效的规章制度辞退员工，这种情况可能是合法的。但公司必须能够证明规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示，且员工知晓不服从安排会被辞退的规定。

然而，如果公司的安排不合理，比如安排员工从事违法活动、超出员工能力范围且未提供必要培训或支持的工作，或者存在歧视、报复性的安排等，员工不服从时公司辞退员工则是不合法的。

总之，判断的关键在于公司安排的合理性、合法性以及是否遵循相关程序。

二、退休留用人员被辞退有补偿吗

退休留用人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。一般情况下，劳务关系中如果被辞退是否有补偿，需依据双方签订的劳务合同约定。

如果劳务合同中有约定辞退时的补偿条款，那么就按照合同约定执行。例如，合同可能约定因用人单位业务调整辞退留用人员时，需支付一定金额的补偿费用等。

如果劳务合同没有相关约定，从法律上来说，用人单位没有法定的补偿义务。因为劳务关系主要遵循双方的意思自治原则，在没有法律明确规定且无合同约定的情况下，用人单位辞退退休留用人员通常不需要支付补偿。但如果用人单位存在恶意违约或者欺诈等行为导致辞退退休留用人员的，可能需要承担相应的民事责任，比如赔偿留用人员因信赖合同而遭受的损失等。

三、试用期间辞退怎么处理

试用期辞退需依据具体情况处理：

（一）合法辞退

1. 若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退时需有明确的录用条件规定，且有证据表明劳动者不符合该条件。例如，招聘时写明岗位要求熟练使用某办公软件，经考核劳动者不具备该能力，用人单位可辞退。

2. 劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如试用期内多次旷工、泄露公司机密等，用人单位可辞退。

（二）违法辞退

如果用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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