工伤鉴定之前单位发工资吗

一、工伤鉴定之前单位发工资吗

单位在工伤鉴定之前应当发放工资。

（一）根据工伤保险相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）这里的原工资福利待遇不变，就是说在工伤鉴定之前，单位按照职工正常工作时的工资待遇给职工发放工资，包括基本工资、津贴、补贴等各项福利。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益，使职工能安心接受治疗和康复，同时也是单位应尽的法定义务。如果单位不发放工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

二、工伤鉴定之后找谁赔偿

工伤鉴定之后的赔偿主体需根据具体情况确定：

1. 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。而用人单位仍需支付部分费用，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。

2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时所有符合工伤保险待遇项目和标准的费用都由用人单位支付。包括本应由工伤保险基金支付的部分，也全部由用人单位承担。

三、工伤鉴定之后赔偿金怎么拿

工伤鉴定之后拿赔偿金的流程如下：

（一）确定赔偿项目与金额

1. 根据工伤鉴定结果确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目与标准。例如，伤残补助金是按照伤残等级乘以一定月数的本人工资计算；还有医疗补助金、就业补助金等相关费用。

2. 医疗费根据实际支出报销，需提供有效的医疗票据等凭证。护理费、停工留薪期工资等也有相应的计算标准。

（二）申请领取赔偿金

1. 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，由用人单位或者职工本人向社保经办机构申请工伤保险待遇。需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用单据等相关材料。社保经办机构审核通过后，会将相应的赔偿金支付给职工或用人单位（例如医疗费会支付给医疗机构，伤残补助金等会支付给职工）。

2. 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿金都由用人单位支付。职工可以与用人单位协商支付赔偿金事宜，协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼要求用人单位支付相应的赔偿金。

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