在职员工请假扣工资合法吗

一、在职员工请假扣工资合法吗

违法呢！用人公司是不允许从你的薪水里头抽走工资款子的。

法律可是有规定的喔，要是哪家中小型企业欺负员工，克扣了你的工资，那就得由劳动行政部门来出面，让他们把你应得的工资和经济补偿都还给你，而且还能要求他们支付赔偿金呢。

当然，如果因为你自己的原因，给公司带来了经济上的损失，那么公司是有权根据你们签订的劳动合同，向你索要赔偿的。

不过，这个赔偿金额，最多只能从你的工资里头扣除，但是每个月扣除的部分，不能超过你当月工资的20%。

如果扣除之后剩下的工资，连当地的最低工资标准都达不到的话，那就得按照最低工资标准来发给你了。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、放假被扣工资吗合法吗

这家公司放假还扣工资，这肯定是不合理的！你大可去你们那的劳动局投诉，让他们给你发工资。

要是你跟这家公司签过什么合同的话，还有可能让他们赔你没签合同的那部分钱呢。

还有，如果你是因为他们欠薪才要离职的，也能让他们把拖欠的那部分工资补上，说不定还能再赔点。

这其中的好处嘛，当然就是让你多赚些钱了；而不好的地方，就是可能要花时间打这场劳动官司了。

三、私自扣员工绩效工资合法吗

咱们工人跟单位签了合同之后，单位就不能再毫无道理地或者悄悄地对咱们进行罚款。

如果单位没理由地克扣我们的工资那就是严重的违法行为！而且呢，有些公司用多罚款少发工资当作奖金给大家，这种行为也是完全违法的，我们必须得找相关部门去申诉才行。

记住，单位是绝对不可以随意克扣我们工资的，就算是因为绩效原因也不行，这可是违反法律规定的呀！

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