无限期合同被裁员怎么赔偿

一、无限期合同被裁员怎么赔偿

无限期合同即无固定期限劳动合同。如果被裁员，赔偿情况如下：

（一）合法裁员

1. 经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 通知义务：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

（二）违法裁员

如果用人单位没有合法理由进行裁员属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作5年，正常经济补偿为5个月工资，如果是违法裁员则需支付10个月工资的赔偿金。

二、工厂裁员应该得到什么赔偿吗

工厂裁员，员工可能得到以下赔偿：

1. 经济补偿。根据员工在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果工厂没有提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 如果工厂裁员属于违法解除劳动合同，员工可以要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

需要注意的是，如果员工存在严重违反工厂规章制度等过错情形，工厂依法解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿或赔偿金。

三、工作15年被裁员怎么赔偿

工作15年被裁员，赔偿情况如下：

如果是合法裁员，单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作15年的话，单位应支付15个月工资作为经济补偿金。

如果是违法裁员，单位需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，也就是30个月工资。

另外，如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就进行裁员，还需要支付一个月工资作为代通知金（在合法裁员情况下适用）。

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