无限期合同裁员补偿标准

一、无限期合同裁员补偿标准

无限期合同即无固定期限劳动合同。用人单位对签订该类合同的员工进行裁员，补偿标准如下：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位依照法定程序进行经济性裁员才需支付上述补偿；若属于违法裁员，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、长期无固定合同裁员怎么赔偿

若劳动者与用人单位签订长期无固定期限劳动合同后被裁员，赔偿方式如下：

首先，判断裁员是否合法。若属于经济性裁员等合法裁员情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若用人单位的裁员行为违法，比如不符合法定裁员条件或未履行法定程序等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者应注意收集证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、无期限合同的人员会被裁员吗

无固定期限合同的人员可能会被裁员。

从法律层面看，企业在符合法定情形时有权进行裁员，即便员工签订的是无固定期限劳动合同。比如，企业因经营严重困难，达到当地政府规定的困难企业标准，确需裁员；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情况。

但是，法律对企业裁员有着严格程序要求。企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

并且，在裁员时，对一些特殊员工有优先留用规定。例如，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

总之，无固定期限合同并非“铁饭碗”，员工仍可能面临被裁员的情况，但企业必须依法依规操作，以保障员工合法权益。

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