签订无限期合同裁员时怎样赔偿损失

2019.04.25 北京- 合同纠纷

签订无限期合同裁员时怎样赔偿损失

报告编号：No.20190425*****

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【解决方案】*****【具体操作】*****

关于签订无限期合同裁员时怎样赔偿损失的律师回答

朱彩红律师

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每工作满一年补偿一个月

2019.04.25 20:05 · IP属地：北京
东城区

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李建成律师

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补偿金计算，支付

2019.04.25 19:40 · IP属地：北京
王俊颖律师

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经济性裁员，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年六个月以上按照一年计算，六个月以上支付半个月工资。您可以按照这个标准，计算补偿金

2019.04.25 16:13 · IP属地：北京
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顾倩律师

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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2019.04.25 16:03 · IP属地：北京
周晨律师

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按照工作年限补偿，每满一年支付一个月工资的不满半年支付半个月，超过半年不满一年的，按一年计算。

2019.04.25 15:59 · IP属地：北京
金乔逸律师

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您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金的、

2019.04.25 15:58 · IP属地：北京
合同谈判律师团

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若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　《劳动合同法》第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.01.29 17:07 · IP属地：四川
刘甲律师

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你好，关于赔偿标准的问题：劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.04.25 20:29 · IP属地：北京
王鑫塬律师

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你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2019.04.25 16:54 · IP属地：北京
刘海军律师

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若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　《劳动合同法》第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.25 16:49 · IP属地：北京
杨海涨律师团队

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积极协商，协商不成，可以起诉

2019.04.25 15:59 · IP属地：北京
李国蓓律师

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可以主张一年一个月工资的经济补偿

2019.04.25 15:59 · IP属地：北京