没有签劳动合同被辞退怎么赔偿

一、没有签劳动合同被辞退怎么赔偿

未签劳动合同被辞退的赔偿情况如下：

（一）双倍工资赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从用工满一个月后的次日起到补订书面劳动合同前一日止。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（二）辞退赔偿

1. 如果劳动者不存在过错，单位辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果劳动者存在法定过错情形（例如严重违反用人单位的规章制度等），用人单位辞退劳动者则无需支付赔偿金。

二、在企业工作15年以上被辞退赔偿多少

在企业工作15年以上被辞退，赔偿情况如下：

如果企业辞退员工属于违法解除劳动合同，根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么工作15年以上，按照违法解除劳动合同计算的话，至少应获得30个月工资以上的赔偿金。

如果企业辞退员工是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，企业不需要支付赔偿金，但是需要企业提供充分的证据证明存在这些法定情形。

另外，如果企业符合经济性裁员等法定的可以解除劳动合同且只需支付经济补偿的情形，那么企业应支付15个月工资的经济补偿。

三、还有两年就退休了被公司辞退怎么办

如果还有两年就退休却被公司辞退，可参考以下内容。

（一）确认辞退理由是否合法。如果是因为自身严重违反公司规章制度等法定事由被辞退，公司属于合法辞退，但公司需有足够证据证明该事由存在。如果公司没有合法依据辞退员工，比如以经营不善等理由随意辞退，这属于违法辞退。

（二）应对措施。

1. 若为合法辞退，可要求公司按规定办理离职手续，同时正常结算工资、奖金等。并且，查看自己的社会保险等是否缴纳到辞退当月。

2. 若是违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果员工不要求继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。临近退休被辞退的员工可通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的权益。

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