一、旷工多久算自动离职
旷工多久会被视为自动离职？这要看公司的规章制度。
大部分公司都规定连续15天旷工会导致解雇。
按照中国《劳动合同法》第39条，职工严重违反制度，公司就可单方面解除劳动关系且无需支付赔偿金。
关于旷工扣薪，只要属实，旷工天数可影响工资及奖金。
比如，旷工超过10天的话，就可能被扣半年工资和全年奖金。
但对于旷工多久算自动离职，法律并无明确规定，通常由公司自行决定，一般是15个工作日。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、旷工几日自动离职
大部分公司都是这么干的，旷工15天才算自动离职。
具体要看你和公司签的劳动合同上是怎么说的，还有你们公司自己定的那些规矩。
如果员工没啥正当理由老旷工，不管怎么说都没用，持续超过15天，或者一年内累积超过30天的话，公司就有权利把他开了。
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