旷工多少日算自动离职

一、旷工多少日算自动离职

旷工多少日算自动离职，在法律上并没有明确统一的规定，一般是由用人单位在依法制定的规章制度中进行约定。

通常，实践中常见的情况是连续旷工3日或者累计旷工达一定天数，比如15日等会被视为自动离职。这是因为旷工行为严重违反了用人单位的劳动纪律和规章制度，影响了正常的生产经营秩序。

对于用人单位而言，要确定旷工算自动离职的天数，需通过民主程序制定规章制度，并向劳动者公示或告知。若劳动者旷工达到单位规定的天数，用人单位可依据规章制度解除与劳动者的劳动合同。

在具体的劳动争议案件中，仲裁机构或法院会审查用人单位规章制度的合法性、合理性，以及是否已向劳动者有效送达等因素。若规章制度存在违法或不合理之处，即使劳动者存在旷工行为，用人单位以此解除劳动合同也可能被认定为违法解除，需承担相应法律责任。

二、离职有规定多久后才能走

离职分不同情况，时间规定有所不同：

1. 协商一致离职。劳动者与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同，具体离职时间由双方协商确定，达成一致后，按约定时间办理离职手续。

2. 劳动者提前通知离职。若劳动者主动离职，需提前通知用人单位。一般情况下，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者还在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。通知期满后，劳动者可办理离职手续并离开。

3. 用人单位存在法定过错情形。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，可立即离职。

三、苏州离职多久能取公积金

在苏州提取公积金，离职后提取时间需分情况来看：

一是非苏州市户籍的职工，与单位解除或终止劳动关系后，公积金账户封存满6个月且未在异地继续缴存住房公积金的，可申请提取公积金。提供本人身份证、与单位解除或终止劳动关系证明等材料，到公积金管理中心或通过线上渠道办理提取手续。

二是苏州市户籍的职工，离职后一般需符合其他提取条件方可提取。例如购买、建造、翻建、大修自住住房的；偿还购房贷款本息的；租赁自住住房的等。相应地要准备购房合同、贷款合同、租赁协议等相关证明材料，按规定流程申请提取。

需要注意的是，公积金政策可能会根据实际情况有所调整和变化，建议在准备提取前，详细咨询当地公积金管理中心，以确保准确了解最新的提取要求和流程，顺利办理公积金提取业务。

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