法定节假日加班费计算方法有哪些

一、法定节假日加班费计算方法有哪些

法定节假日加班费计算方法如下：

（一）日工资计算

1. 先确定月工资标准，月工资标准除以月计薪天数（21.75天）得到日工资。例如，某人月工资为6525元，那么日工资就是6525÷21.75 = 300元。

（二）法定节假日加班费计算

1. 法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。按照前面计算出的日工资为300元为例，在法定节假日加班一天，加班费就是300×3 = 900元。

2. 如果实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应根据上述法定节假日加班工资的计算原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资。

需要注意的是，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准，如果劳动合同对加班工资基数有约定的，按照约定计算，但该约定不得低于最低工资标准。

二、法定节假日加班调休合法吗怎么算

法定节假日加班调休不完全合法。

（一）法定节假日加班性质

1. 法定节假日加班，用人单位应当按照法律规定支付不低于工资的300%的工资报酬。这是因为法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，劳动者在这些日子加班，牺牲了休息和与家人团聚等权利，法律给予高额报酬补偿。

2. 虽然部分用人单位可能提出调休，但这种做法不符合法律规定对于法定节假日加班补偿的要求。

（二）计算方式

如果是法定节假日加班，工资计算是按照劳动者正常工作时间工资的3倍来计算。例如，劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，应得工资为200×3 = 600元，而不能通过调休来免除这一支付义务。不过，对于休息日加班，用人单位可以安排调休，在无法安排调休时，才支付不低于工资200%的报酬。

三、法定节假日加班时长有限制吗

法定节假日加班时长是有限制的。

从法律规定来看，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者在法定节假日加班。如果因为特殊情况确实需要劳动者加班的，一般应符合合理范围。一方面，用人单位要考虑劳动者的权益保护，不能无限制地安排加班时长。另一方面，虽然法律没有明确规定一个绝对的加班时长上限数值，但要遵循保障劳动者休息权的基本原则。例如，如果长时间持续加班会严重损害劳动者的身心健康，这种加班安排在法律上是难以被认可的。并且，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，必须按照法律规定支付相应的高额加班工资报酬，这也是对加班时长的一种间接约束。

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