如何单方面解除劳动合同

一、如何单方面解除劳动合同

单方面解除劳动合同需要符合法定情形。

如果劳动者要单方面解除劳动合同：

1. 在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。

2. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规损害劳动者权益、因用人单位的原因致使劳动合同无效等情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。

如果用人单位要单方面解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。

2. 有劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。

解除劳动合同必须遵循法定程序，否则可能面临法律风险。

二、无固定期限合同劳动者是否能随时解除

无固定期限合同劳动者不能随时解除。

虽然无固定期限合同赋予了劳动者较为稳定的劳动关系，但解除合同仍需遵循法定程序。如果劳动者要解除无固定期限劳动合同，在正常情况下，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。

不过，存在一些特殊情形时劳动者可以立即解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形。

三、不同意调岗员工可以要求解除劳动合同吗

员工不同意调岗时是否可以要求解除劳动合同，需要分情况来看。

如果公司调岗不合理，例如调岗具有侮辱性、惩罚性或者调岗后的工作环境恶劣、工作内容与原岗位差异极大且超出员工能力范围等情况，员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，要求解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿金。

但如果公司调岗是合理的，例如基于公司生产经营需要，调岗后的工作内容、薪资待遇、工作环境等没有明显不利变化，且不违反劳动合同约定和法律规定，员工不同意调岗而要求解除劳动合同，可能无法得到法律支持，并且可能无法获得经济补偿金。

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