在职员工请病假厂里有权辞退吗

一、在职员工请病假厂里有权辞退吗

在职员工请病假时，厂里一般无权辞退。

（一）病假期间的法律保护

员工享有病假权益是基于劳动法律法规的保护。如果员工确实患病且按照规定的程序请假，企业应当予以准许。病假期间，企业不能仅仅因为员工生病请假就解除劳动合同，这是对劳动者权益的基本保障。

（二）特殊情况

但是存在特殊情形时企业可以解除合同，例如员工以病假为名实际上从事与病假事由不符的活动，构成严重违反企业规章制度；或者员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

所以，正常请病假情况下，厂里无辞退权，特殊情况除外。

二、工资拖欠多久可以被迫离职

根据相关法律规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者无需等待特定时长就可以被迫解除劳动合同。

只要用人单位存在未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬这种拖欠工资的情形，劳动者就可以解除劳动合同。并且在这种情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者在解除劳动合同时，要注意保留好用人单位拖欠工资的相关证据，例如工资条、银行工资流水记录、与用人单位关于工资发放的沟通记录等。这些证据有助于在后续可能的劳动仲裁或者诉讼中维护自己的合法权益。

三、劳务关系被辞退有补偿吗

在劳务关系中，被辞退是否有补偿需要根据具体情况判断。

（一）如果双方在劳务合同中有约定补偿条款，那么按照合同约定执行。例如，劳务合同中明确约定在一方无过错被辞退时，另一方需支付一定金额的补偿费用，这种情况下就应当按约定给予补偿。

（二）如果没有约定，一般来说，劳务关系不同于劳动关系，劳务关系的解除通常遵循合同约定和民事法律关系中的公平原则等。如果提供劳务者无过错，而接受劳务方无故辞退，可能需要对提供劳务者已经付出但未获得报酬的部分进行结算支付，还可能要对提供劳务者因为被辞退而遭受的合理损失给予一定赔偿，但这不是法定的补偿。如果是因为提供劳务者自身过错导致被辞退，可能就不存在补偿。

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