公司工资拖欠多久可以去劳动局举报

一、公司工资拖欠多久可以去劳动局举报

如果公司出现拖欠工资的情况，只要公司没有按照劳动合同约定的时间支付工资，员工就可以向劳动部门举报。

一般来说，在工资支付周期届满后，公司未按时支付工资就属于拖欠行为。比如，按照公司规定是每月15日发工资，15日没有发，员工就有权向劳动部门反映。

不过在实际操作中，考虑到公司可能偶尔存在短期的资金周转等特殊情况，通常会先尝试与公司进行协商沟通，明确告知公司尽快补发工资。如果经过协商后公司仍然拒不支付工资或者拖延时间较长，比如超过一个月仍未支付工资，员工向劳动局举报会更有利于维护自身权益。

二、个人拖欠工资多少可以立案

对于个人拖欠工资的立案标准，不同情况有不同规定。

（一）如果是劳动关系下的工资拖欠

1. 在劳动仲裁方面，没有明确的拖欠工资数额限制立案。只要存在劳动关系，用人单位有拖欠工资的行为，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。例如，即使只拖欠了几百元工资，劳动者也有权申请仲裁。

2. 从刑事立案角度看，如果个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大一般指拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

（二）如果是劳务关系下的工资拖欠

这属于普通民事纠纷，一般没有特定的拖欠数额限制立案。只要一方拖欠另一方劳务报酬，被拖欠方就可以向法院起诉要求支付报酬。

三、上班拖欠工资不给怎么办

如果遇到上班被拖欠工资不给的情况，可以通过以下方式解决：

1. 与用人单位协商。尝试与公司的人力资源部门或者直接与老板沟通，明确指出拖欠工资是不符合法律规定的，要求尽快发放工资，并且可以保留协商过程中的相关证据，例如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉。可以到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会依据相关法律法规对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。这需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

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