请病假三天扣工资吗

一、请病假三天扣工资吗

通常情况下，请病假三天是否扣工资，需根据具体情形判断：

一是看所在单位的规章制度。不同单位对于病假工资的规定可能不同，有的单位可能规定在一定天数内的病假不扣工资，有的则可能按比例扣除。若单位规章制度明确了病假工资的计算和扣除方式，且该制度经过法定程序制定并公示，那么就按制度执行。

二是看是否在医疗期内。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，会有相应的医疗期。在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

总之，能否扣工资以及扣多少工资，需结合单位规定和相关法律法规综合确定。

二、职工病假期的工资怎样计算

职工病假期工资的计算，需根据不同情况确定：

1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

此外，还要注意病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。需强调的是，各地可能根据实际情况制定了具体的病假工资计算办法和标准，用人单位和劳动者还应遵循当地相关规定。若双方对病假期工资计算存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

三、病假1个月没上班怎么算工资

职工病假1个月没上班，工资计算需根据具体情况确定：

1. 有约定按约定：若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度对病假工资计算有明确约定，且约定不低于法律法规规定的最低标准，应按约定执行。

2. 无约定看规定：一般按职工本人月工资一定比例支付。连续工龄不满2年的，按本人工资60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。

3. 不得低于最低标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

需要注意的是，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按上述规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

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