公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗

一、公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗

如果公司搬迁距离远导致员工辞职，这种情况可能会有赔偿。

从劳动合同法的角度看，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果新的工作地点对员工的生活造成极大不便，例如通勤距离大幅增加，超出了合理范围，员工不愿意前往新地址工作而提出辞职，可视为公司未能按照劳动合同约定提供劳动条件。

在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果公司搬迁虽然有一定距离，但通过合理的交通补贴、班车等方式能够弥补员工通勤的不便，且不影响劳动合同的正常履行，员工因自身原因辞职的，公司可能无需支付赔偿。

二、上一天班被老板辞退应该有工资吗

上一天班被老板辞退是应该有工资的。

从法律角度看，员工付出了劳动就有获得报酬的权利。只要员工按照公司要求正常出勤工作了一天，不管是何种原因被辞退，公司都应当支付这一天的工资。工资的计算标准应按照双方事先约定的日工资标准来执行，如果没有明确约定日工资标准，通常可以按照月工资除以法定月计薪天数（21.75天）得出日工资数额。

老板不能以员工只工作了一天或者是辞退为由拒绝支付工资，这种行为是违反劳动法律法规的。如果老板拒不支付这一天的工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、在公司干了一年多被辞退怎么补偿

如果在公司工作了一年多被辞退，补偿情况如下：

（一）合法辞退

1. 如果公司是依法辞退，例如员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司不需要支付经济补偿金。但公司需要有足够的证据证明员工存在法定过错行为。

2. 如果是因为公司经营不善等原因进行经济性裁员，或者劳动合同期满公司不续签等合法情形，工作一年多的员工可以获得一个半月工资的经济补偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）违法辞退

如果公司辞退员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即员工可以获得三个月工资的赔偿金。

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