劳动者加班时,加班费应如何支付

一、劳动者加班时,加班费应如何支付

劳动者加班时，加班费的支付需遵循相关法律规定，具体如下：

（一）正常工作日加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，加班1小时，若按8小时工作制核算，每小时工资25元，加班1小时应得加班费37.5元。

（二）休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若安排了补休，则可不支付加班费。

（三）法定休假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以安排补休为由而不支付加班费。

计算加班费的工资基数，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

二、劳动合同中能否直接明确加班工资

劳动合同中可以直接明确加班工资。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对加班工资有明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。劳动合同作为规范用人单位与劳动者权利义务关系的重要文件，双方可以在不违反法律法规强制性规定的前提下，对加班工资的具体标准、计算方式等作出明确约定。

从实际操作角度讲，明确加班工资有助于避免日后可能产生的纠纷。当出现加班情况时，有明确约定的加班工资条款能使双方清楚各自的权利义务，减少因加班工资计算标准不清晰而引发的争议。例如，双方可以约定平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算等具体内容。

不过，即使劳动合同中未明确加班工资，在实际发生加班情况时，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。

三、劳动者加班加点工资如何计算基数

劳动者加班加点工资计算基数的确定，需分情况讨论：

（一）劳动合同有明确约定工资数额的，应以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基数。需注意，该工资数额应相对固定，不能笼统约定不明确的工资数额。

（二）劳动合同未明确约定工资数额，但约定了计件工资、基本工资、岗位工资等，应以法定工作时间内相对固定的工资收入作为加班工资计算基数。例如，实行计件工资的，应以法定工作时间内完成的计件单价乘以完成的件数作为计算基数。

（三）若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（四）若仍无法确定加班工资计算基数的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括用人单位支付的加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等。

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